Gerentes de Recursos Humanos
Descripción Código OES: 13005
Planear, organizar, dirigir, controlar, o coordinar las actividades de una organización con respecto al personal, entrenamiento, o relaciones laborales. El trabajo puede involucrar el establecimiento de pólizas de relaciones entre el empleador/empleados; la dirección de la selección, entrenamiento, y evaluación de empleados; la administración de programas de beneficios, seguridad, y recreo. el desarrollo de horarios de pago y salarios; coordinar actividades de negociación colectiva; y proveer asesoramiento en la administración de contratos laborales.

Sueldos, California
Sueldo, Nivel de Entrada $20.15
25 Percentil $22.97
50 Percentil $31.19
75 Percentil $42.25

Sueldos, Condado de San Joaquin
Sueldo, Nivel de Entrada $16.69
25 Percentil $20.19
50 Percentil $26.73
75 Percentil $33.21

Salarios Por Condado de California
• Encuesta CCOIS
• Encuesta OES

Horas y Beneficios
Casi todos los empleadores proveen seguro médico y dental, seguro de vida, pensiones, vacaciones, y días de enfermedad. La mayoría de empleadores también ofrecen seguro de visión.

Empleo, California
Empleo 1998 26,100
Empleo Proyectado 2008 33,300
Porcentaje de Cambio 1998-2008 27.6%
Separaciones 1998-2008 7,000

Empleo, Condado de San Joaquin
Empleo 1999 300
Empleo Proyectado 2006 360
Porcentaje de Cambio 1999-2006 20%
Separaciones 1999-2006 50

Empleo Por Condado de California

Oportunidades Para Avanzar
Trabajadores de recursos humanos usualmente proban con diferentes áreas dentro del departamento para apliar su historial y aprender más sobre otras especialidades. Especialistas en recursos humanos también tienen la oportunidad de ascender a los rangos de la gerencia, incluso posiciones como supervisor o director del departamento. Algunos especialistas de recursos humanos son consultantes o ponen su propio negocio.

Conseguir el Trabajo y Otra Información
Se recomienda que estudiantes universitarios se inscriban en una asociación estudiantil de una organización profesional de recursos humanos para aprender más sobre este campo y conocer contactos entre profesionales en recursos humanos. Tales contactos pueden ser una fuente de información que posiblemente resulte en la obtención de un puesto. Estudiantes también deben registrarse con la oficina de asistencia de empleo en su universidad y leer los clasificados. Individuos buscando empleo también pueden aplicar directamente a agencias gubernamentales y privadas de empleo y registrarse con las oficinas del Employment Development Department (Departamento de Desarrollo de Empleo).

Para una lista de solicitudes de empleo, visite CalJOBS o America's Job Bank.

Educación y Entrenamiento
Posiciones de nivel de entrada en recursos humanos normalmente requieren un grado universitario que se obtiene mediante cuatro años de estudio. El título preferido puede variar desde administración empresarial con una especialización en recursos humanos, hasta relaciones industriales o sociología. Algunos empleadores buscan individuos con un historial que incluye estudios en una amplia variedad de áreas, contratando graduados en artes liberales. Cietros trabajos requieren de antecedentes adicionales en campos tales como la ingeniería, finanzas, salud o leyes. Estudios posbachilleratos son cada vez más importantes para especialistas en relaciones laborales.

Habilidades y Otros Requisitos
El departamento de recursos humanos es el enlace entre los empleados y la gerencia, proveyendo servicios especializados a los trabajadores. Su meta es asegurar que las relaciones entre trabajadores y la gerencia sean positivas y amistosas, aumentar la satisfacción laboral, y asegurar que todas las necesidades de los clientes sean atendidas. Responsabilidades específicas incluyen: administración, reclutameinto, compensación y benficios, entrenamiento y desarrollo, salud, segruidad, y relaciones entre los trabajadores.

El director de recursos humanos tiene que saber las metas de su compañía, las leyes federales y estatales relevantes, y los contratos que la compañía tenga con uniones laborales. Necesita poder reconocer y evaluar el comportamiento de la economía con respecto a su industria. En compañías más pequeñas, directores pueden realizar todas las funciones del departamento de recursos humanos. En compañías más grandes, el director de recursos humanos dirige multiples departamentos y sus gerentes, especialistas, o representantes.

El reclutamiento, también llamado la contratación o el suministo de personal, es liderado por un gerente de empleo. Estos gerentes dirigen los especialistas de personal y los individuos que son responsables de atraer a empleador cualificados y darles puestos en la organización.

Fuentes de Información

California Occupational Guide: #135

Trabajos Relacionados: Entrevistadores de Empleo

Entrenamiento: California Training and Education Providers (CTEP)