Gerentes Generales y Ejecutivos
Descripción Código OES: 19005
Gerentes generales y ejecutivos son gerentes de primer rango, cuyas responsabilidades varían tanto que no pertenecen a un área específica de gerencia o administración. Estos gerentes generalmente tienen el mando sobre gerentes de los diferentes departamentos de la organización. Esta categoría no incluye gerentes de establecimientos relativamente pequeños, donde generalmente trabajan a lado de empleados ordinarios.

Sueldos, California
Sueldo, Nivel de Entrada $16.94
25th Percentil $20.68
50th Percentil $35.05
75th Percentil $56.40

Sueldos, Condado de San Joaquin
Sueldo, Nivel de Entrada $18.97
25th Percentil $23.40
50th Percentil $33.41
75th Percentil $47.23

Salarios Por Condado de California
• Encuesta CCOIS
• Encuesta OES

Horas y Beneficios
Casi todo empleador ofrece vacaciones pagadas, seguro médico y dental, y días de enfermedad. La mayoría también ofrecen planes de retiro, y seguro de vida y de visión.

Empleo, California
Empleo 1998 366,600
Empleo Proyectado 2008 452,200
Porcentaje de Cambio 1998-2008 23.3%
Separaciones 1998-2008 71,700

Empleo, Condado de San Joaquin
Empleo 1999 4,010
Empleo Proyectado 2006 4,780
Porcentaje de Cambio 1998-2006 19.2%
Separaciones 1999-2006 530

Empleo por Condado de California

Oportunidades Para Avanzar
Empleadores solo contratan a aplicantes con experiencia para posiciones de gerencia ejecutiva. Pueden llenar posiciones de gerencia ejecutiva mediante el ascenso de empleados de la compañía. La mayoría de empleadores reclutan empleados nuevos a través anuncios en el periódico.

Conseguir el Trabajo y Otra Información
Aplicantes deben inscribirse en la asociación estudiantil de profesionales de gerencia, y aduirir un mejor conocimiento de su profesión a través contactos con otros profesionales. Tales contactos pueden resultar en oportunidades de empleo. También deben registrarse con la oficina de servicios de empleo en su universidad. Pueden aplicar directamente a agencias públicas y privadas y registrarse con la oficina del Employment Development Department.

Para una lista de solicitudes de empleo, visite CalJOBS o America's Job Bank.

Educación y Entrenamiento
Muchos empleadores reportan que la mayoría de personas recientemente contratados han cumplido programas educacionales de bachillerato o maestría. Empleadores casi siempre requieren que aplicantes para estas posiciones tengan experiencia, pero algunos permiten la sustitución de entrenamiento en lugar de experiencia.

Empleadores opinan que las habilidades requeridas incrementarán durante los cinco años siguientes, particularmente en áreas como la utilización de computadoras, comunicación interpersonal, sabiduría legal, y habilidades de organización y administración.

Ciertos trabajos pueden requerir de antecedentes adicionales en campos como la ingeniería, finanzas, salud o ley. Estudios posbachilleratos son cada vez más importantes para ejecutivos de gerencia.

Habilidades y Otros Requisitos
La mayoría de empleadores reportan que ejecutivos necesitan tener sabiduría de software de procesamiento de textos y ojas de cálculo. Muchos empleadores mencionaron que también es importante saber usar software de bases de datos.

Además que las habilidades previamente mencionadas, empleadores reportan que las siguientes habilidades técnicas son importantes: Analizar datos y resolver problemas/ Leer y comprender información rápidamente; Familiaridad con el análisis de estadísticas Interpretar información; Habilidades de contacto con el público; Habilidades de evaluación del trabajo de los empleados; La habilidad de presentación verbal; Habilidades de contratación/asignación de personal; Sabiduría de la matemática empresarial, principios de economía, y planeamiento financiero; Familiaridad con la contaduría computadorizada; Sabiduría de la organización y otras responsabilidades ocupacionales.

Empleadores destacaron las siguientes habilidades personales: Planear y organizar el trabajo de otros individuos; Mantener buenas relaciones empresariales; Entrevistar otros para recolectar información; Dar instrucciones orales; Tomar el mando, y manejar problemas inesperadas; Motivar a otros; Habilidades de liderar y determinar las prioridades; Trabajar independientemente; Comunicar verbalmente; Trabajar bajo presión; Interacción efectiva con otros; Escribir efectivamente.

Fuentes de Información
Trabajos Relacionados: Gerente de Personal

Entrenamiento: California Training and Education Providers (CTEP)