Sueldos, California

Sueldo, Nivel de Entrada	$10.48
25 Percentil	$11.92
50 Percentil	$15.71
75 Percentil	$20.90

Sueldos, Condado de San Joaquin

Sueldo, Nivel de Entrada	$9.23
25 Percentil	$10.78
50 Percentil	$14.20
75 Percentil	$19.54

Sueldos Por Condado de California
• Encuesta CCOIS
• Encuesta OES

Horas y Beneficios
Casi todo supervisor de tiendas que venden al por menor reciben vacaciones pagadas. La mayoría reciben seguro medico y días de enfermedad. Muchos reciben planes de jubilación, seguro de vida y seguro dental. Muchas tiendas que venden al por menor requieren que supervisores trabajen de 50 a 60 horas por semana. Algunas tiendas tienen una poliza de 5 días de trabajo por semana para ejecutivos, mientras otros tienen una rotación de turnos que permite que gerentes reciban dos días libres o más, en seguida. Pero muchos gerentes aun tienen que trabajar fines de semana y noches.

Empleo, California

Empleo 1998	185,000
Empleo Proyectado 2008	230,400
Porcentaje de Cambio 1998-2008	24.5%
Separaciones 1998-2008	27,100

Empleo, Condado de San Joaquin

Empleo 1999	2,240
Empleo Proyectado 2006	2,720
Porcentaje de Cambio 1999-2006	21.4%
Separaciones 1999-2006	220

Proyecciones de Empleo Por Condado

Oportunidades Para Avanzar
Gerentes potenciales adquieren experiencia a través una serie de asignaciones a posiciones que son cada vez de mayor responsabilidad. Dependiendo de la habilidad del candidato y las posiciones disponibles, el ascenso típico puede empezar con la posición de vendedor, pasando por las posiciones de asistente del comprador, comprador, y al final, miembro del equipo de gerencia. Ya siendo un miembro del equipo de la gerencia, es posible ascender a posiciones como gerente del sucursal o la división. En supermercados y otros lugares de ventas al por menor, un gerente competente de un departamento es un candidato preferido para la posición de gerente de la tienda.

Conseguir el Trabajo y Otra Información
Algunas compañías reclutan trabajadores nuevos en las universidades; personas sin educación universitaria pueden ser aceptados a programas de entrenamiento medinate la aplicación directa a los empleadores. En compañías que no ofrecen programas de entrenamiento, aplicantes pueden consiguir posiciónes de ventas, compras o mercadeo en las cuales pueden ganan experiencia para ascender a una posición de gerencia. El California Employment Development Department posiblemente tenga información sobre aberturas. Anuncios en el periódico también pueden ser útiles. Gerentes con experiencia pueden buscar en las publicaciones profesionales o hablar con contactos que en las industrias relevantes para encontrar oportunidades de empleo.

Para una lista de solicitudes de empleo, visite CalJOBS o America's Job Bank.

Programas educativos en publicidad que resultan en un grado de asociado son disponibles en universidades o universidades de la comunidad. Otros cursos que probablemente le ayudarén incluyen contaduría, relaciones públicas, y operaciones bésicas de computación.

Muchas compañías ofrecen programas de desarrollo y entrenamiento para empleados que han demostrado potencial en el lugar de trabajo o que tienen un historial académico apropiado. Estos programas pueden incluir instrucción en la clase y entrenamiento en el lugar de trabajo.

Fuentes de Información
California Occupational Guide: #242

Trabajos Relacionados: Compradores (Comercio al por Menor), Trabajadores de Ventas al por Menor

Entrenamiento: California Training and Education Providers (CTEP)