Supervisores/Gerentes de Empleados Administrativos
Descripción Código OES: 51002
Supervisan y coordinan actividades de personal que proveen asistencia administrativa a la empresa. En empresas pequeñas, tienen responsabilidades de supervisión y manejamiento, incluso contabilidad, publicidad, y recursos humanos. Aparte, es posible tengan que ayudar con tareas administrativas al igual trabajadores ordinarios en su departamento.

Sueldos, California
Sueldo, Nivel de Entrada $14.02
25 Percentil $16.16
50 Percentil $20.56
75 Percentil $26.37

Sueldos, Condado de San Joaquin
Sueldo, Nivel de Entrada $13.55
25 Percentil $15.28
50 Percentil $18.50
75 Percentil $23.80

Sueldos por Condado de California
• Encuesta OES
• Encuesta CCOIS

Horas y Beneficios
El horario estandar de trabajo es de 40 horas por semana. Porque algunas organizaciones operan las 24 horas por día, supervisores de empleados administrativos pueden trabajar noches, fines de semana, y días de fiesta. En algunos casos, supervisores trabajan de acuerdo a una rotación de tres turnos. En otros, su horario depende de los años que tenga con la compañia.

La mayoría de empresas ofrecen aseguranza médica, vacaciones pagadas, y días de enfermedad. La mayoría de empleadores también ofrecen aseguranza dental, seguro de vida, y pensiones.

Empleo, California
Empleo 1998 159,260
Empleo Proyectado 2008 198,770
Porcentaje de Cambio 1998-2008 24.8%
Separaciones 1998-2008 41,470

Empleo, Condado de San Joaquin
Empleo 1999 2,390
Empleo Proyectado 2006 2,780
Porcentaje de Cambio 1999-2006 16.3%
Separaciones 1999-2006 400

Empleo por Condado de California

Condiciones Laborales
Supervisores y gerentes de apoyo administrativo son empleados en una variedad amplia de ambientes, pero la mayoría trabajan en oficinas limpias, bien alumbradas y cómodas.

Oportunidades para Avanzar
Es posible que un dependiente que demuestra cualidades de liderazgo progrese a supervisor. Preparación para candidatos supervisoriales puede incluir entrenamiento interno, o cursos universitarios, técnicos, o vocacionales en administración de tiempo o relaciones interpersonales.

Conseguir el Trabajo y Otra Información
En algunos casos, compañías prefieren no depender de promociones internas. En este caso, el vacante es abierta para personas inclinadas a posiciones de liderazgo y responsabilidad. Graduados universitarios pueden aplicar. Es posible que lo manda a un entrenamiento en que aprende el funcionamiento de varios departamentos.

Para una lista de solicitudes de empleo, visite CalJOBS o America's Job Bank.

Educación y Entrenamiento
La mayoría de empleadores requieren entrenamiento postsecundario. En algunos caso, esto significa un título de bachillerato. La mayoría de compañías llenan posiciones de supervisores/gerente a través promociones internas. Para ser elegible, hay que demostrar su capacidad de manejar varias responsabilidades. Cuando evaluan candidatos, las cualidades preferidas son: la habilidad para trabajar como miembro de un equipo, determinación, lealdad, concentración, y el creer en si mismo. También prefieren candidatos que demuestran la habilidad de organizar y coordinar tareas eficazmente, determinar prioridades, y motivar otros. Hoy día, supervisores necesitan una variadad amplia de habilidades adminstrativas, además que flexibilidad—para adaptarse a cambios estructurales, o trabajar en diferentes departamentos.

Habilidades y Otros Requisitos
Supervisores necesitan ser capaces de poner atención a detalles. Tienen que identificar y corregir errores hechos por sus empleados. Es ventajoso conocer los aspectos prácticos de computacion.

Para funcionar eficientemente, organizaciones necesitan asistencia administrativa eficaz y productiva. Gerentes y supervisores administrativos son responsables de asegurar la calidad de semejante asistencia. Aunque responsabilidades especificas varían con la empresa, las siguentes son altamente recomendadas: realizar tareas administrativas al apoyar otros departamentos, asegurar que copiadoras y otros equipos de oficina esten en buena condición; corregir problemas de computadoras o copiadoras (u ordenar la reparación de ello), adquirir nuevos equipos o suministros para su departamento.

Planificación y supervisión del personal administrativo es otra responsabilidad importante. El supervisor tiene que saber las capacidades y limites de cada trabajador, los estandares de calidad de la empresa, y el tiempo disponible para cumplir las tareas indicadas.

Fuentes de Información
US Bureau of Labor Statistics Occupational Outlook Handbook

Trabajos Relacionados: Dependientes de Contaduría, Cajeros de Tiendas, Cajeros de Bancos

Entrenamiento: California Training and Educatión Providers (CTEP)